Выгоден ли аутстаффинг?

Постоянно развивающийся рынок каждый день ставит перед бизнесом все новые задачи. Чтобы стабильно обеспечивать большой уровень прибыли, бизнесменам часто приходится понижать издержки. Один из эффективных способов экономии – поручить некоторые работы внешним исполнителям. Про то, насколько эффективнее аутстаффинг компании, мы расскажем в данной статье.

Выведя все непрофильные отделы из собственной структуры, компания может переложить данные функции на сторонние фирмы. Такое разделение труда получило название аутсорсинг (или outsourcing). Фирмам очень выгодно искать внешних партнеров на конкурсной основе. Обычно это позволяет получить самых недорогих контрагентов, и также привлечь к работе хороших профессионалов, которых компании не под силу содержать самостоятельно.

С помощью своих преимуществ аутсорсинг широко распространился в настоящее время. Однако этот термин необходимо отличать от иного явления, которое также стало популярным в последние годы. Это так называемый аутстаффинг (или outstaffing) – вывод рабочего персонала за штат компании. В нашей стране у данного понятия существует еще одно название – лизинг персонала.

В российской деловой практике очень часто употребляют следующие три термина. Первый термин или «аутсорсинг» - это договор по оказанию услуг либо, в некоторых случаях, подрядный договор. Данный вид отношений хорошо определен положениями Гражданского кодекса.

Второе термин – это «аутстаффинг». Под данным термином подразумевают передачу компанией части собственных работников кадровым (лизинговым) агентствам. «Переданные» сотрудники при этом числятся на своем прежнем месте работы, но все функции работодателя (к - примеру, начисление заработной платы и все социальные гарантии) обеспечивает лизинговая компания. В общем понимании аутстаффинг означает соглашение компании с кадровым агентством, во время которого агентство передает заказчикам сотрудников на лимитированное время.