Подбор персонала: оптимальный маршрут

Поиск подходящих кандидатов проверяет работодателей на выносливость и напоминает автогонку с бесконечными заездами на онлайн-площадки рекрутинга.

Трасса с препятствиями

Логистическое и транспортное направления пережили пандемийный кризис и сразу перешли к встряскам 2022. Разрушаются ориентированные на запад маршрутные цепочки, санкционные ограничения выливаются в дефицит автозапчастей и машин. Бизнесу требуется адаптироваться под неприветливую реальность, параллельно сталкиваясь с недостаточностью российской инфраструктуры.

Профессионалы по перевозке грузов и обслуживанию автотехники на рынке труда нарасхват, и это наглядно демонстрирует статистика hh.ru.

Специалисты из сферы транспорта и логистики располагаются на пятой строчке по востребованности. Примечательно, что информационные технологии стоят только на 7-й позиции, а проблемы этого сегмента освещаются гораздо шире, вплоть до мер господдержки.

В мастерах по ремонту и техобслуживанию автотранспорта нуждается как автобизнес и грузоперевозки, так и государственные структуры, торговля, промышленность, строительство, сельское хозяйство.

Сокращения зарубежных поставок запасных частей и оборудования прогнозируемо вызывают еще большую потребность в искусных автомастерах.

Автослесари нужны на всех без исключения территориях. В Москве 69% вакансий ориентируются на профильный опыт от 1 до 3 лет. Около 4% нанимателей готовы доверить автомобили работникам с более чем 6-летним стажем и обещают платить от 60 до 270 тыс. рублей. Помимо технических навыков приветствуются вежливость, умение работать в команде и способность общаться конструктивно.

В целом по стране на опубликованную информацию о вакантной должности в отрасли приходится менее трех активных объявлений от претендентов. В регионах Дальнего Востока, Урала, Северного Кавказа, Приволжья и Сибири эти показатели ниже среднероссийских.

Подбор персонала преподносит очередные сюрпризы рекрутерам и на этапе коммуникаций по отобранным резюме.

Желание увеличить доход и улучшить условия у соискателей быстро улетучивается, когда надо приступать к знакомству с потенциальным начальником. Опасения перед предстоящими трудностями берут верх, и HR-подразделения вынуждены проявлять виртуозность в общении, чтобы достичь желаемого итога.

К результату без лишних виражей

Самостоятельный подбор персонала может затянуться надолго и привести к нарушению сроков, потере клиентов и простоям дорогостоящей спецтехники.

Благодаря обращению в рекрутинговое агентство автосервисы, автосалоны и компании по доставке продукции и сырьевых материалов оперативно закрывают вопросы по разовому и массовому найму.

Например, фирма по созданию и реализации внедорожников укомплектовала штат менеджерами по продаже запчастей, директором СТО, автомеханиками и автоэлектриками. А организация по транспортировке и хранению нефтепродуктов отправила заявку в кадровое агентство для подбора бухгалтеров и вскоре приняла в коллектив руководителя и сотрудников бухгалтерской службы.

Кадровое агентство освобождает заказчика от трудозатратных процессов, подбирает опытных управленцев и квалифицированный персонал, выясняет достоверность указанных сведений и чистоту репутации.

В нестабильное время подбор через рекрутинговое агентство имеет дополнительные преимущества — контрагент помогает с адаптацией и выполняет гарантийные обязательства.